Wie können Sie von Facereading profitieren? 

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Nicht nur im Kriminalbereich, sondern auch – und vor allem – im Businessbereich ist Facereading ein hervorragendes Tool, um geeignete Kandidaten für zu besetzende Stellen in einem Unternehmen zu finden.

 

Die passende fachliche Eignung der Bewerbenden ist nur ein Teil, auf die es ankommt.

Wenn auch die "Soft Skills" – also Persönlichkeit und Charaktereigenschaften – zwischen dem neuen Mitarbeitenden und dem Unternehmen passen, dann steht einer guten Zusammenarbeit nichts mehr im Weg.

 

Es ist aber auch der Blick auf das bestehende Team.
Wo gibt es Konfliktpotenzial? Wie kann das ausgehebelt werden? Können Stellen eventuell auch intern neu besetzt werden?

Facereading gibt Antworten auf diese Fragen.
Und oft kommen auch sehr viele positive Aspekte wie verborgene Talente oder Potentiale der Kandidaten ans Licht." 

 

 

ZITAT: "Vor allem in Spitzenpositionen ist Facereading ein unglaublich effizientes Tool.

Du findest nicht nur einen Bewerber, der von seiner Persönlichkeitsstruktur und Historie in das Unternehmen passt – du findest auch jemanden, der integer ist“. Sabrina Rizzo

 

Unser Gesicht spricht Bände – und verrät unglaublich viel über unsere Persönlichkeit. 

 

Sabrina Rizzo sieht sich, mit dem was Sie sehen kann, als eine Art Dolmetscherin zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen: 

 

- Wie tickt der Bewerbende? 

- Passen Ihr Team und der Bewerbende zusammen? 

- In welchem Umfeld kann der Bewerbende die beste Leistung erbringen? 

- Ist der Bewerbende wirklich loyal?